为生歌唱

  Gfk<fT4#  
&:!?#  
    采访过一个企业老总，谈到制约企业发展的因素时，老总说最头痛的问题就是每年递增的工资总额，因为要调动职工的积极性，企业只能硬着头皮涨工资。看似职工工资增长的幅度很小，但是对企业来说已经是巨大的负担，因为要增长的不是一个人的工资，也不是一个月的工资，而是全体职工全年的工资，工资总额增加过后，养老保险、医疗保险、住房公积金等等都跟着上调，还有各种福利也要保证，每增加一次企业都要负担更沉重的薪金包袱。特别是目前原材料上涨，人工成本增加，企业的盈利已经微乎其微，如果为了迎合飞涨的物价，企业不顾发展只顾涨薪，其结果可想而知。  rB% IKUX  
    领导的担心不无道理。因为他们每天就是来算计这些的。目前很多企业为了确保涨薪，开始压缩办公经费、招待费，甚至公出、材料供应等等都开始控制，说白了，企业发展不畅的情况下，盲目的加薪就是逼着企业“黄埔”。  ]"rR  
    说道涨薪大家都会觉得应该，我也是一名企业的员工，每年也盼着企业的涨薪呢，不是有那么句顺口溜吗，“分分学生的小命根”，如果让我现在说，那就是“薪薪职工的小命根”，养家糊口，教育子女，孝敬老人都指望这杯水车薪呢，如果每年不涨工资，那真成了“挨了霜的狗尾巴草”， “挨了刀的皮球”。  h|Pac |&`  
    不过话说回来，这涨工资不能一厢情愿，如果企业不堪负重，驮着沉重的工资负担而步履维艰，其实对企业员工也没什么好处，要知道员工是期盼企业发展的，只有企业不断发展才会有涨薪的实力，如果企业只是怕职工的牢骚埋怨，而不顾及企业的前景，到后来吃亏的还是员工，这一点员工是清晰的。我们企业曾经也经历过企业效益滑坡时期，记得那一年马上就过年了，可是企业效益不景气，百分之六十开资，每个人只拿到块钱，可是职工没有怨言，依然努力工作，后来企业逐渐走出了困境，员工们也逐渐直起了腰板，由原来的“二等公民”，成为令人羡慕的企业员工，如今工资照那时都翻了一番了，如果没有那时的坚持和忍耐，也不会有现在的奋起和成功，所以说员工的目光不是短浅的，他们会与企业同呼吸共命运的。  =6BO?F6A  
    目前企业陷入被动的原因就是企业发展缓慢，也陷入了瓶颈期，而企业员工工资总成本，原材料成本都在逐年增加，而产品的价格却因为竞争惨烈而走低，再加上公司的运营成本，目前的很多企业，特别是制造业确实面临困境。特别是一些老企业，企业员工人数众多，摊子大，员工工资一直如蜗牛般爬行，如今物价飞涨，企业效益不佳，却要打肿脸充胖子，如今已经拙荆见肘了，甚至有的制造业开始出现借钱发工资的现象，可见这样的工资即便员工拿在手里，也是疼在心里的，预支自己的未来，就是没有未来了。 dFEn-T)$  
    因此笔者觉得涨薪拖垮企业不无道理。关键是企业的领导者们是不是只是守业不去创业。创业是艰辛的，但是有希望和未来。如果只是为了自己的乌纱帽，一昧的守业，结果就是如此，企业早晚会被涨薪拖垮的，这个道理谁都懂，如果想不被涨薪拖垮，只有破釜沉舟，上下齐心，其利断金，职工的好日子就在前头。 &u$k=fZC"  
wO*;?%LU  
[font=times new roman]  oD.< ]k`  
/
}q!tk  
[/font]
=*n|NvX