为生歌唱

      看到这个话题，想起了我们单位以前招来的一些大学生，当时企业非常重用他们，给他们施展才华的舞台，经过一段时间的锤炼，他们中大多数人都羽翼丰满了，也就是这个时候，他们中的一部分人选择了“职业出逃”，理由千奇百怪，有的说是与父母离得太远，不方便照顾；有的是以企业未来发展受阻，不利成长；还有的就是直接被其它企业挖走的。不管怎样，一部分人就这样离开了企业。后来与还留在这里的人聊起那些离职的人，据说并不都是很不错，有些人一拍脑袋就走了，结果到现在也没有一个稳定的工作，还在外面“漂”着。 R<$d][e  
    最近一位女老师的“世界那么大，我想去看看。”让一些年轻的孩子抓狂，他们或许觉得这样的情怀太洒脱了，想做什么就做什么太牛了。可是你能知道这位女老师内心的苦吗？从记者的采访可以看出，这位女教师回避了为何会选择辞职，如果她真是很洒脱，钱挣够了，就是想趁着年轻出去走走了，那就直说呗，为何还要吞吞吐吐，可见她还是有自己的苦衷的。还有，如果这位老师在学校也是非常难得的教师，为何学校会那么轻易的就放行呢？我们这里选择离开的那些员工，特别是工作上比较出色的员工，企业都是尽力地挽留，当然人家确实有更高的追求，企业也会放行，这是出于情感上，虽然爱才心切，但是大多数企业还是会尊重员工的选择。但是这位女教师不同，她不是这样的选择，而是出去走走，去外面看看，那就另当别论了。 v@}z5{@ A  
    所以大家会怀疑，这位女教师会不会在学校受到什么委屈了，所以才会选择“职业出逃”。这样的事在企业中也会经常遇到。比如企业一旦出现了安全事故，那么企业的领导也要受连带责任，即便他千叮咛万嘱咐，甚至派了专人去监管安全，一个不留神，出安全事故了，不管你平时做得多么好，安全事故都会一票否决的，这是很多企业遵循的原则。不仅如此，还要不能参与荣誉评比，还要受到经济处罚，甚至行政处罚。看是很严格，很苛刻，这是关乎人身生命安全的，企业的领导干部也都会认这个帐，如果你想不通，觉得自己很委屈，不愿意负这个领导责任，就会有人选择“职业出逃”。其实这是很不明智的，因为企业已经明文规定，作为企业的领导干部就要有大局观，而在企业众多工作中，安全工作永远是第一位的，企业每年重视安全，每月查安全，每周汇报安全，每日督促安全，时时刻刻讲安全，就是为了不出安全事故，所以一般企业的领导干部都会紧绷安全这根弦，当然即便如此，也不能完全杜绝安全事故，这时领导就要有担当，特别是要是重大安全事故，那你负的责任就更大，别想“职业出逃”。 Ri_f\'h#_  
    还有就是，经常会选择“职业出逃”的人，很多企业会是不欢迎的，有这样记录的人，企业再选择时都会降低分数，不管你能力如何，谁知道你来我们企业是干什么的？会不会镀完金又跑了，那时对企业来说损失更大，很多企业宁肯选择业务能力不强的，但是能心甘情愿留在这里的，所以那些想选择“职业出逃”的人，一定得看清自己的方向，如果总是这山望着那山高，那结果可想而知。 1qtOa W  
    当然还要回到话题本身上来，要是我，我肯定不会选择“职业出逃”，原因有三：第一我觉得每个人都会对自己从事很久的工作有一种留恋，会对这个企业产生一种情感，很难割舍；第二虽说人挪活树挪死，但是想要换新的岗位，也未必非得走出本企业，在企业内部进行一些岗位互换一样能够满足自己的拓展能力的欲望。第三即便在企业有不顺心的事，或者影响到自己的心情了，但是也不能就因此冲动，工作环境和进步空间的营造，还需自己的努力，不会有哪个领导一直盯着你的弱点，给你穿小鞋的，时刻调整自己的心态，就会走出心中的阴霾。 sB[.TAW'1P  
    选择“职业出逃”未必前程就一片光明，不要被那些美丽的辞藻蒙蔽了你的心智，做事前一定三思而后行，这样才能理智，而不是冲动。