2016-08-12
【中立】面对不合理处罚，员工需依法合规行使自己的权利
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最近，经常会看到一些新闻爆料，企业处罚不合格员工所采取的方式很挑战眼球，有打屁股的，有当街爬的，有用夹子夹脸的，甚至还有让员工吃苦瓜的，先不说企业采取这样奇葩的方式惩罚员工合不合理，合不合法，最主要受罚者都是成年人，他们为何会坦然接受这样的处罚？是他们没有羞耻心，还是他们处在弱势群体，不敢发声？ 大多数人会直言不赞同这样的做法，观点很明晰，在中国，这样的惩罚有悖情理。党的十八大报告以24个字概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”这样的处罚一不文明，二不法治，三不友善，所以属于不被推崇的范围。 当然也会有员工觉得这是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”。进企业之前已经认同这个惩罚协议了，自己做得不好，那就得遵照执行，韩信还能受胯下之辱呢，要想出人头地，那就得逼自己一次，没有这样的敲打，也不会让自己放下面子，努力一搏。 我们理性分析一下这些被大多数人认为违背道德底线的做法为何会“堂而皇之”的存在。大家都知道，体罚是不合法的，那么，为何体罚员工反而被一些企业推崇呢？有记者曾经采访过这类企业的负责人，企业负责人对此的回答是，其目的是通过这样的处罚方式，挑战自己，让团队更具竞争力。这就不难理解个别企业为何会采取“与众不同”奖惩制度了，而且据企业负责人说，这些都是与员工事先签好的承诺，奖罚分明。可见，我们看到的新闻并非是企业方一时心血来潮弄出的奇葩创举，而且，企业员工进入企业之时就清楚自己所要面对的处境。要知道，企业招收的员工必定技能、素质参差不齐，企业要想发展，只有提升职工的“短板”，有的员工非得被逼急了才能爆发出潜能。采取这样激励政策的企业，大多企业的管理者都很强势，而且本身承受力就很强。 笔者觉得，在企业中遇到或大或小的不合理惩罚之时，一定要冷静处置。首先还是要维护好自己的合法权利。你是企业的一员，自然除了要遵守企业的规章制度外，也会享受各种正当的合法权益，一旦你的合法权益受到侵害时，企业的工会组织就是你维权的最好去处。当然维权是建立在守法合法的框架之内。其次不要过度强调权利而忽视自己应尽的义务。有些员工总是站在自己的立场去解读企业的不合规，例如有的员工抓住企业的不合规之处，强迫企业给其经济补偿，甚至有些补偿已经超出了企业的规定，如果企业对此有异议，他就无休止的上访，总是不满意企业的处理结果。这样的做法，不值得提倡。 当然企业管理方式方法也需要有所改进。管理上有个词汇叫“管理过度”，如果企业规定的条框太多，处罚太多太严厉，甚至苛刻，他的员工就会因为害怕承担责任而失去了主动性和创造性。可见，企业采取这样的方式惩罚员工并不是明智之举，至少对大多数员工来说起的是负面作用。与其采取“羞辱”职工的方式来惩戒他的错误，让其无地自容，不如为其量身定做适合的岗位，让其发挥最大的潜能，这未尝不是一种激发员工的方式。 面对不合理的处罚，员工可以依法合规行使自己的权利，讨公道，但一定要依法守法。 |
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