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2015-12-20

【正方】企业奖励有技术含量的创新成果才是正道

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中石化某大型石油企业班组职工创新成果奖励发布,15项职工创新成果给与不同等级的现金奖励,结果引起一些职工的质疑,有认为创新成果在企业应用不显著,有认为创新成果技术含量偏低缺少价值,还有认为缺少实验数据不让人信服等等。总之就是觉得评奖不严谨,奖励太草率。为何职工会产生这种质疑?难道职工是吃不着葡萄说葡萄酸吗?当然不是,笔者觉得职工很理智、很清醒。
其一,重奖没错,但评奖要有标准。 TT%+@   
职工并不是不知道创新对企业的重要性,而是对企业为了获取那些虚的创新成果数字,不切实际的评选而担忧。笔者曾经参与一个报道团,去一家创新成果显著的企业进行调研采访,在与其企业职工沟通中,发现职工流露出抵触情绪,很不配合采访,后来私下交流才知道,他不愿意违背自己的良心,他直说:现在企业的一些部门根本不作为,活动开展的很好,创新成果也每年都收集,但是没有几个职工是真正去思考,去钻研,去真正创新的,很多都是今年凑合了,明年翻个版继续报,写的就是那么几个人,说的就是那么几个事,创新年年有,创效年年无,其实这样也影响了企业真正想创新职工的积极性,一个糊弄的成果都能获奖,谁还会潜心钻研,企业这样做只能起反作用。 xy`F$mD!c  
其二,既然重奖,就拒绝滥竽充数。 wFY,~i  
创新分很多种,有思维创新、产品(服务)创新、技术创新、组织与制度创新、管理创新、营销创新、文化创新,不仅仅是大家所简单理解的技术创新,因此企业在奖励创新成果时就要侧重结果。如全国科技大会、诺贝奖都是奖励的成果,奖励的是那些真真切切为国家和世界发展做出贡献的人,而这些获奖的人,每一位都是经得起称赞。按理说,一年中肯定有很多人在创新方面做出突出贡献,但是为何奖励者却凤毛麟角呢?这就是优中选优,所树立起来的楷模都是名副其实的标杆。在我们企业也应该如此,也应该用效益说话,也应该用成果说话,也应该用创新技术含量说话,你奖励的人如果都是这样经得起推敲的能人,职工自然不会有反对声音,甚至还会以典型为榜样,去效仿,去努力。 {oZjial/<  
其三,重奖职工,企业必须拿出诚意。 XSm=fjo  
不久前就读到一则新闻,说职工们呕心沥血研制的创新成果获得国家大奖,但是企业认为既然国家已经奖励了,企业就不用对此重复奖励了,以免其他职工眼热,结果弄得参与创新的职工彻底心寒。职工们觉得为企业发展出力献策,企业怎么也得“表示表示”,多少也是对职工辛苦付出的一种肯定。其实重奖有创新成果的职工,并不是“表示表示”那么简单,这说明了企业对待创新职工的一种态度,你所重视的不是一个人、二个人,而是一个能够推动企业前行的群体,而这个群体对于企业发展来说弥足珍贵,你用诚意对待他们,才会获得推动企业发展的原动力,所以企业不仅也要奖励,甚至要重奖,这才是企业对待创新人才的一种积极态度。 U`c7WnI}  
对职工的创新成果给予重奖,是企业应尽的本分,这不仅是对企业职工创新意思的一种保护,也是对职工创新付出的一种尊重,但是必须要奖励有创新技术含量的成果,只有这样,才会激发职工的创新意思,才会创造出更多的创新成果。其实企业也不要怕职工中出现反对的声音,这正是企业纠错的最好时机,如果职工连话都懒得说了,说明职工心已死,企业必然无生机。反过来,企业必然生机无限。 0$kOs^\jbg  
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类别: 评论 |  评论(15) |  浏览(3723) |  收藏
一共有 15 条评论
为生歌唱 2016-01-04 22:09 Says:
修改完毕!
为生歌唱 2015-12-23 18:56 Says:
今天再来支持一下!
为生歌唱 2015-12-21 14:07 Says:
请多指导!
爱好作为 2015-12-21 14:06 Says:
精准到位,学习了。
为生歌唱 2015-12-21 12:22 Says:
我也是学习阶段,相互学习!
幸福海边 2015-12-21 08:51 Says:
深度学习,问好李老师新的一周快乐
幸福海边 2015-12-21 08:50 Says:
不读不知道,一品尝锅里的油盐酱醋都有
幸福海边 2015-12-21 08:48 Says:
学习李老师反方擂台观点
为生歌唱 2015-12-20 15:55 Says:
感谢支持!
为生歌唱 2015-12-20 15:54 Says:
感谢支持!
宝石花的心 2015-12-20 15:54 Says:
面面俱到,美文
橄榄树 2015-12-20 15:08 Says:
好文,学习了!
为生歌唱 2015-12-20 14:59 Says:
你过奖了,我们相互学习!
初卫平 2015-12-20 14:45 Says:
           拜读大师级的事评
为生歌唱 2015-12-20 11:53 Says:
欢迎大家点评!