2013-09-12
【反方】剥夺劳务派遣职工应有待遇是制度的缺失
|
[font=times new roman] 目前，[color=#000000]劳务派遣已经成为中国企业重要的用工方式之一。一些企业中劳务派遣人员越来越多，甚至超过了正式职工，可是劳务派遣职工享受不到正常职工的待遇，一些福利和社会保险被剥夺，一方面企业大道苦水认为“蛋糕”不够分，另一方面劳务派遣用工过着没有保障的日子，还要干正常职工都不愿意做的工作，矛盾日益突出，笔者认为是现有用工制度的一种缺失。 [/color] [/font] 劳务派遣行业起源于1920年的美国，中国的劳务派遣始于1979年，晚了半个世纪。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，中国企业对劳务派遣需求量大幅上升，甚至一些企业为了降低用工成本，先是裁员，然后以劳务派遣方式解决用工问题，选择这种方式对企业来说有三点好处：一是选择比较宽泛，用工灵活。二是既节约管理成本，又可增大人力资源管理效益。三是用工单位可避免直接与被聘用人员发生劳务关系纠纷，从而避免劳动仲裁、诉讼等风险。但是劳务派遣工长期与正式职工在同一企业工作，有的甚至是在同一岗位混岗工作，由此产生一系列问题也非常突出。一是同工不同酬现象严重。二是保险福利待遇于企业正式职工有很大差距。三是工资增长幅度小。由于劳务派遣工合法权益的不对等，劳务派遣人员自然在心理上有不是一家人的感觉，直接影响他们的劳动积极性，从长远看，也不利于企业健康发展。 旧劳动合同法没有把劳务派遣制度完善。2012年12月劳动合同法修改里面，对劳务派遣的适用范围做了修订。把过去的一般改成了只能，就是劳务派遣只能是一种普通用工方式，不能成为一种主要用工渠道，每个用人单位要严格控制派遣员工的数量，不得超过一定的比例。这样的限制，其实就是对企业无限制使用劳务派遣人员的一种制约。国家明文规定，劳动者要享受三种权利：一是同工同酬；二是组织参加工会；三是解除劳动合同。这三条里面最让企业头疼就是同工同酬问题。同工同酬包括了这样几个方面，一是岗位要大致相同；二是岗位上的工作量要大致相同，这样就应该享有同酬的权利。而劳务派遣的员工基本这两方面都具备了，按照法律法规应该享受同岗同酬，同岗同酬中当然也包括各种福利和保险。但现实是企业不想加大成本投入，这其实是对劳务派遣人员一种伤害和不负责任。 目前，国家为了杜绝对劳务派遣违法使用，规定对用工单位劳务派遣有违反劳动者权益的，处罚1000元到5000元等等。钱数虽然不多，但是可以看出国家的态度。从大的发展方向看，国家对劳务派遣已经非常关注，从某种意义上来讲是在规范中发展，在发展中规范。从现实角度看，就是维护劳动者的合法权益，维护不同阶级主体地位，从制度上消除了因为身份不一样而存在种种差异。从发展前景来看，这样修订的结果将会使一部分企业直接把劳务派遣变成了直接用工，这可能对劳务派遣人员来说也是一种福音。 不管怎样，国家已经认识到劳务派遣目前存在的现实问题，也正积极努力地在改善由于之前的弊端所带来的隐患，剥夺劳务派遣职工应有待遇肯定是制度的一种缺失，只有下力气去完善，去改进，才会让劳务派遣这个已经快走过一个世纪的用工方式，变得更适合未来企业的发展，能对劳务派遣的职工更有利，希望那一天早些到来。 |
一共有 18 条评论
面对问题才能解决问题，相信政府、相信社会，一定会完善制度，一定会严格执法，一定会主持公正。
拜读老师大作，收益匪浅啊。