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2013-11-14

我坚信,中国员工都是好样的!

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     记得一次公司会议上,几位中层干部抱怨职工不好管理,迟到早退,甚至干活偷懒,总经理对有抱怨的中层干部说了一句非常有分量的话:“没有差的员工,只有不合格的领导干部。” [5QS\ ;JJ  
     最近盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示,敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。全球员工平均敬业率为13%,而中国远远低于世界水平,中国员工敬业率仅为6%(其中文秘和办公室员工敬业程度最低为3%),处于全球敬业率最差水平。(重庆晨报118日) W 0%nOWaO  
    看到这个调查,我不会急着去批判人家的调查水准,甚至是否带有歧视色彩。其实要想知道这个结果对不对,看看自己身边的同事就知道了。自认为如今的员工敬业远不如六七十年代,而且员工牢骚满腹也属正常。 VN4*au<  
    为什么会出现这样的现象,如今中国改革开放,国家发展神速,人民生活水平逐年提高,从一组组逐渐攀升的喜人数据中不难看出,如果不是员工的敬业和精业,如何才能创造出令世界刮目的成绩?从这一点上看,这个数据含有很多水份。 ]}$u=-  
    但是回到现实中来,你又会发现,如今工作确实不那么辛苦了,原来一个人干几个人的工作,现在几个人干一个人的工作,这样的现象比比皆是,这种情况下你能抱怨员工工作不积极吗?是员工的的敬业率下降了吗?带着这些问题,我也询问了一些员工,不妨听听他们怎么说的。员工甲:“干了20多年了,工资还是1000多块,如果没奖金,恐怕就得扎脖了,哪还有心思干工作,干多干少没啥区别啊,受苦受累,卖苦大力,人家公务员吃香喝辣的开车上下班,风吹不到雨淋不着,遇到这事谁心里也不平衡,敬业心不下降才怪。”员工甲是一线的工人,在车上遇到的,聊起这事有想骂娘的冲动。 T;rBRw6YM  
    员工乙:“说实话,现在是没工作可干,你想想工作量不饱满,每天大眼瞪小眼的在那里待着,不说技术都荒废了,人的精神气也没了,除了吃喝、喘气,还能干啥?你问我怎么不学习?怎么不充电?不是找借口,学习也需要环境和氛围的,都不知道自己的岗位能保多久,哪还有心思去充电啊。”这位员工是网上一个群里遇到的。 :1?19W;C N  
    如果在员工中聊敬业的话题,你就会发现十有八九不满意现在的工作环境,分析原因有三:其一,大环境不理想,工作起来不踏实。其二,员工中干好干坏一个样,影响工作心情。其三,收益与付出不成正比,同岗不同酬现象很普遍。正是由于这些原因才造成了中国员工的敬业率远不比从前。 ;j<y Ckm/  
    笔者有个疑问,六七十年代,生活条件差,工资收入低,为何大家敬业、精业,王进喜式的人物层出不穷。如今生活条件好了,工资收入也增加了,大家的牢骚反而多了呢?主要是大家的期望值也增加了,而且随着社会的进步,生活条件的日益改善,人们追求幸福值也不断攀升,特别是中国已经进入了法制化社会,人们更期盼公平、公正的工作环境,所以才会有更多的不满足和消极情绪,但是转过来你就会发现,不管人们的思想如果转变,追求幸福的目标是不会改变的,社会也正是在这样的满足——不满足——满足中得以前进。 U4O;,ajc  
    笔者更相信中国的员工一直秉承着勤劳、善良的传统,至于是否如调查结果所显示并不重要的,重要的是,作为企业的一名员工,要学会自律和他律,发扬我国的传统美德,做好自己的工作,不给自己留下些许遗憾,足以! ;@giG9U\;  


类别: 评论 |  评论(37) |  浏览(14035) |  收藏
一共有 37 条评论
鸿雁 2013-11-15 21:00 Says:
再来学习
为生歌唱 2013-11-15 16:45 Says:
感谢支持!
为生歌唱 2013-11-15 16:44 Says:
老师过奖了!
为生歌唱 2013-11-15 16:44 Says:
会有人体谅的!
为生歌唱 2013-11-15 16:43 Says:
感谢侯老师的支持!
为生歌唱 2013-11-15 16:43 Says:
谢谢邢老师的支持!
登高的温石 2013-11-15 14:00 Says:
有种恍然大悟的感觉,新宇老师说的值得深思!
邢承木 2013-11-15 08:59 Says:
作为企业的一名员工,要学会自律和他律,发扬我国的传统美德,做好自己的工作,不给自己留下些许遗憾,足以!长中国工人的志气
yxbhmy 2013-11-15 00:20 Says:
学习李老师美文
支持观点
鸿雁 2013-11-14 23:19 Says:
重要的是,作为企业的一名员工,要学会自律和他律,发扬我国的传统美德,做好自己的工作,不给自己留下些许遗憾,足以。李老师从敬业率低的原因写起,写法新颖,论说有力,得出的结论更有力道,学习了
鲁宝林 2013-11-14 19:19 Says:
我们这些做版主的心情又有几人能体谅。
鲁宝林 2013-11-14 19:18 Says:
我对事评倾注的感情太过了,却又有太多的无奈,心里的感受真实无言以表。
鲁宝林 2013-11-14 19:14 Says:
我自己的那一篇已经不知看过多少遍了,每次看着看着眼泪就会止不住往下流,心情真的很复杂。
鲁宝林 2013-11-14 19:14 Says:
再次品读,不觉再次被深深打动,新宇的文笔措辞自是无与伦比。很值得大家都来学习。
为生歌唱 2013-11-14 17:54 Says:
感谢支持!
macaubct 2013-11-14 16:07 Says:
新宇老师的标题真给力。
鲁宝林 2013-11-14 16:01 Says:
是呀,是呀,说到底还是领导的问题。
为生歌唱 2013-11-14 15:50 Says:
呵呵,很多时候,员工只能跟着领导干,要不然你怎么是领导,人家怎么是员工啊!
为生歌唱 2013-11-14 15:48 Says:
我们都是好样的!
为生歌唱 2013-11-14 15:04 Says:
哈哈,先写文,最后确定标题!
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